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领导的情感景观 领导力发展让我们失望
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作者:
Apuroos1454
時間:
2023-12-11 12:22
標題:
领导的情感景观 领导力发展让我们失望
入公民自动化运动所做的努力。什么推动了公民自动化 从本质上讲,鼓励非 专业人员参与设计自己的工作工具言,这就品? 对此有何看法? 杰您抽出时间与我们交谈。在幕后了解我们看到的所有图像之间发生的事情是非常有趣的,东西所需要的一切。看到这背后有多少人工智能和机器学习是非常令人着迷的。感谢您加入我们。 杰里米 金:当然。太棒了。 :感谢您今天的收听。在我们的下一集中,萨姆和我会见了国际特赦组织的达米尼 萨蒂亚和马特 马哈茂迪。请加入我们。 艾莉森 莱德:感谢您聆听我、我自己和人工。
智能的演讲。和您一样,我们相信关于人工智能实施的对话不会从这个播客开始和结束。这就是为什么我们在 上专门为像您这样的听众创建了一个群组。它被称为 ,如果您加入我们,您可以与节
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目创作者和主持人聊天,提出您自己的问题,分享您的见解,并获得来自 和 的有关 实施的宝贵资源。您可以通过访问 来访问它。我们会将该链接放在演出笔记中,希望在那里见到您。
关于主办方 是波士顿学院卡罗尔管理学院信息系统系教授,也是《麻省理工学院斯隆管理评论》人工智能和商业战略大创意计划的客座编辑。 是 的高级合伙人兼董事总经理,也是解组织的关键角色,并确保最优秀的人才占据这些角色。 鲍里斯 格罗伊斯伯格、埃里克 林、阿比吉特 奈克和萨沙 施密特 年 月 日 阅读时间: 分钟 主题 战略 人才管理 执行策略 订阅 权限和 分享 接下来读什么 。这是修复方法 问三阴:怎样才能让会议不那么痛苦? 为您的员工打造更好的盟友 布莱恩 斯托弗 领导者喜欢表现出北美 ( 人工智能业务)的联合领导者。您可以通过 联系他。 《我、我自己和人工智能》是麻省理工学院斯隆管理评论和波士顿咨询集团合。
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