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来越多地遇到员工选择符合他们世界观的公司这些公司考虑到了与关爱地球相关的问题。企业会责任 什么是 ？这是公司在会经济和自然空间中负责任的运营方式。没有人应该被说服去经营一家对会负责的企业但值得知道的是它带来了很多好处例如提高消费者和利益相关者的忠诚度以及提高竞争力。这些好处也与企业会责任要素之一的绿色人力资源的引入有关。绿色人力资源管理 主要目标 绿色人力资源管理结合。

了环境管理和人力资源的概念。其效果是通过将可持续发展置于公司人力资源流程的中心培养 绿色 技能 马来西亚电话号码表 并激励和确保员工的环保活动。那么什么是绿色人力资源呢？绿色人力资源的要素可包括组织员工环境保护相关培训为员工组织公共交通生态教育和有助于减少降雨量的工作方法让员工参与环境保护相关行动等。此外还可能是使用生态办公材料或在工作场所放置更多植物。 实践部门 绿色人力资源规划 即在职位描述中纳入与环境保护。



相关的任务在人力资源管理程序中考虑到生态方面并在道德行为准则中纳入将生态放在首位的态度和行为。员工的绿色招聘 将 绿色 能力作为组织中每个职位的要求概况的一个要素提高员工的就业能力水平。员工绿色发展 即注重教育。这种绿色人力资源实践旨在通过该领域员工的意识培训和技能发展来提高生态效率。绿色员工激励 使员工能够运用自己的知识和技能来提高公司的生态效率。员工与绿色人力资源相关的行为会受到奖励 假。